Twoja rola polega na wspieraniu, prowadzeniu i doradzaniu menedżerom w zakresie różnych aspektów zarządzania ludźmi i ich wpływu na decyzje biznesowe zgodnie z praktykami HR w organizacji.

Twoje zadania: 

• Udzielanie porad prawnych i rozwiązań w zakresie procesów HR oraz kierowanie ich realizacją w celu zapewnienia wysokiego zaangażowania i wydajności organizacji,
• Prowadzenie, szkolenie i kontrolowanie procesów HR (zarządzanie wydajnością/zarządzanie talentami, przegląd wynagrodzeń) poprzez efektywną pracę z systemami i narzędziami,
• Działać proaktywnie i współpracować z interesariuszami HR oraz uosabiać filozofię i podejście OneHR do biznesu w osiąganiu celów biznesowych poprzez skuteczne zarządzanie ludźmi,
• Identyfikowanie i doradzanie biznesowi w zakresie potrzeb rekrutacyjnych, współpraca z ekspertami ds. pozyskiwania talentów i biznesem w celu dostarczania talentów do organizacji,
• Wspieranie wszystkich działań HR mających na celu budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wewnętrznie i zewnętrznie,
• Zapewnienie pomocy nowym pracownikom w zakresie programu wprowadzającego i ich adaptacji,
• Aktywny udział w różnorodnych projektach HR.

Ta rola jest dla Ciebie, jeśli jesteś cierpliwy/a, pomocny/a, prowadzenie i wspieranie innych to Twój konik oraz jesteś zorientowany/a na ludzi.