Chargé(e) de recrutement
Location Viroflay, Île-de-France Region Date posted September 24, 2024 Job ID 17073- Recueillir les besoins et informations auprès des managers afin d’identifier le profil recherché et le contexte dans lequel s’inscrit le besoin pour cibler au mieux la recherche
- Accompagner les managers durant tout le processus de recrutement, depuis l’émission du besoin jusqu’à la l’intégration des nouvelles recrues ce qui signifie :
- a. Rédiger, mettre en page & diffuser des annonces sur les différents jobboard ou tout autre canal de diffusion jugé pertinent selon les besoins en apportant un soin particulier à la promotion de notre marque employeur
- b. Adapter la stratégie de chasse et de prospection si pertinent pour la recherche de profils pénuriques, difficiles à atteindre ou encore passifs.
- c. Sélectionner les profils jugés adéquats, réaliser les entretiens de préqualification, présenter les profils retenus aux managers et réalisation en binôme des entretiens physiques/via Teams.
- d. Assurer l’organisation des entretiens avec les managers et la coordination du déroulé des différentes étapes
- e. Proposer un package de rémunération adapté pouvant être proposé aux candidats retenus pour validation auprès du manager et du HRBP Manager
- f. Présentation de la proposition au candidat pouvant mener à des négociations salariales, envoie de la proposition d’embauche écrite
- Recruter avec notre ATS innovant « Avature » et transmettre les éléments nécessaires au service HRSD pour l’établissement des contrats de travail et l’intégration des nouvelles recrues
- Garantir la communication interne et externe des besoins de recrutements en cours et assurer les processus de mobilités internes
- S’assurer que les nouvelles recrues aient un accueil approprié et préparé :
- a. Centraliser les retours des plans d’intégration auprès des managers
- b. Préparer les welcome packages
- c. Animer le module d’intégration HRBP le premier jour
- Animer la politique de Campus Management : Partenariats, forum, campagne de stages/alternances, Salon école ou métiers, organisation d’interventions d’anciens étudiants (politique d’ambassadeurs) ou tout autres actions permettant de rayonner dans nos écoles cibles
- Appliquer les stratégies de sourcing : communication écoles, associations professionnelles, réseaux sociaux, pour alimenter le vivier et développer la marque Employeur MT-F
- Contribuer à la définition et à la bonne application du plan de formation en organisant des formations pour nos collaborateurs
- Dynamique,
- Rigoureuse,
- Autonome mais team player
- Disposant à minima d'une première expérience dans le recrutement,
- Maitrisant l'anglais (écrit comme oral : échanges avec les autres filiales du groupe)
- Disposant d'une aisance relationnelle tout en gardant la discrétion nécessaire pour occuper un poste dans les Ressources Humaines
- d'intégrer un groupe dynamique et innovant offrant de nombreuses perspectives d'évolutions
- Disposant d'une mutuelle d'entreprise avec un haut niveau de protection
- Un package de salaire compétitif
- La possibilité selon les emplois de faire du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
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